El presente artículo contiene una panorámica acerca de la función de los recursos humanos dentro de la empresa actual, considerando el sistema empresarial como una vertiente eficaz a la solución de problemas, que no solo centra sus objetivos en aspectos económicos, sino le da gran importancia a las relaciones sociales dentro de la organización. Leer más...
Los Recursos Humanos en las Pymes
Este trabajo tiene como objetivo presentar los principales resultados de un estudio que pretende acercarse a la realidad de las pequeñas y medianas empresas riojanas, tanto familiares como no familiares, ya que son mayoría abrumadora en la Comunidad. Se ha realizado un análisis descriptivo de algunos aspectos relevantes de la gestión de los recursos humanos como la formación y el desarrollo de sus trabajadores y directivos, la estabilidad laboral y la estructura de propiedad. Leer más...
RECURSOS HUMANOS: el pilar fundamental para el desarrollo de las compañías
El objetivo básico de un departamento de Recursos Humanos es contribuir al éxito de una empresa o corporación por medio de sus empleados. A continuación te presentamos valiosa información al respecto y te invitamos a compartirla con tus colaboradores. Leer más...
La mejora de procesos de Recursos Humanos: ¿Conocemos su efecto en la empresa?
El presente estudio de la investigación ha sido realizado en el IRCO, International Research Center on Organizations del IESE, gracias a la colaboración de la empresa ADP Employer Services Iberia. Asimismo, deseamos mostrar nuestro agradecimiento a los 190 directivos de Recursos Humanos que han colaborado en el proyecto. Sin sus valiosas aportaciones, no hubiera sido posible la publicación de esta investigación. Leer más...
Malas prácticas en Recursos Humanos
Muchas empresas desarrollan todavía prácticas nocivas que convierten a los trabajadores en víctimas de una mala gestión. A la larga, esas actuaciones acarrean grandes pérdidas a las compañías que las toleran o fomentan. Leer más...
Gestión de Recursos Humanos
La gestión de los recursos humanos (o GRH) se esfuerza por movilizar a todos los miembros de una organización (asociación, empresa, servicio público), para que sirvan su estrategia siempre con más eficacia. Sin ésta, no hay crecimiento posible. Hoy en día, la GRH se caracteriza menos por las funciones puramente administrativas que por su reflexión sobre la estrategia de organización y los medios en personal competente para su puesta en práctica. Leer más...
Prácticas de gestión de recursos humanos y desarrollo de nuevos proyectos innovadores: Un estudio de casos en las PYmEs
La difícil situación económica que desde mediados de 2008 viene padeciendo la mayoría de las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) de nuestro país, está produciendo entre otras consecuencias, un efecto devastador en algunos sectores y segmentos de la población. Concretamente, durante dicho año el número de empresas disminuyó un 1,9%, siendo el sector de la construcción con una reducción del 11,8% del total, el más perjudicado. Leer más...
Factores determinantes en la gestión de recursos humanos en empresas de servicios que incorporan de manera sistemática nuevas tecnologías
La incorporación de nuevas tecnologías presupone la reducción de los ciclos de vida de tecnologías ya existentes, y trae consigo transformaciones en los estilos de vida de las personas, las prácticas de consumo, las relaciones interpersonales y, por consiguiente, cambios en las condiciones de supervivencia y competitividad de las empresas. Las organizaciones empresariales modernas han sufrido cambios profundos en las condiciones de supervivencia y desarrollo; y en éstos cambios se han tenido en cuenta los procesos, las tecnologías. Leer más...
Transformación Estratégica de la Gestión de Recursos Humanos (GRH)
El presente documento tiene por objetivo mostrar una experiencia de implementación de la Gestión de Empleo de carácter estratégico, en donde se puede entender el diseño conceptual y el marco general de análisis requerido, como también los proyectos concretos que se implementaron. Así –a través de esta experiencia que ha sido reconocida y premiada–, se busca mostrar que es posible realizar transformaciones en la gestión del empleo en un servicio público chileno, y que éstas estén alineadas con la estrategia global de la institución,como asimismo generen impacto y compromiso en los funcionarios del respectivo servicio. Leer más...
Los Recursos Humanos en las Pymes
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La mejora de procesos de Recursos Humanos: ¿Conocemos su efecto en la empresa?
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Malas prácticas en Recursos Humanos
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Transformación Estratégica de la Gestión de Recursos Humanos (GRH)
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